在《劳动合同法》明年1月1日即将实施前夕，郑州市有关部门启动应急预案机制，对企业违法突击裁员和“劝辞”职工、规避《劳动合同法》的行为将发现一起、报告一起、查处一起，决不姑息。
　　据郑州市总工会介绍，针对近期个别企业出现突击裁员或者要求员工“自愿”辞职重新签订劳动合同等行为，郑州市工会、劳动部门将联手为劳动者维权，重点整治企业规避《劳动合同法》、侵害职工合法权益的各种负面行为。
　　郑州市工会、劳动部门将联合举办企业经营者培训班，明确告知企业：突击裁员或者“劝辞”职工的行为属于非法，重新与职工签订劳动合同也不能改变职工在同一企业连续工作的事实。同时，引导企业转变经营观念，对职工的管理要采取激励式管理、平等管理，培育职工的安全感、荣誉感和主人翁感，以更利于职工创造性和积极性的发挥，更有利于企业的创新和发展。
　　12月6日，郑州市工会和劳动部门还携手启动了《劳动合同法》实施前的应急预案机制。各级工会将密切关注企业不合理的裁员和“劝辞”职工行为，一旦发生，要在24小时内及时上报上级工会，同时报告同级劳动行政主管部门，并采取措施进行查处，决不允许有一起因规避《劳动合同法》、侵害劳动者合法权益的事件发生。
                                                     （古文洪）